Diariamente acompanhamos na ABIMAQ os desafios que a indústria brasileira enfrenta e um dos mais urgentes é a crescente falta de mão de obra. Este problema afeta diretamente a capacidade da indústria em acompanhar os avanços tecnológicos e atender demandas do mercado, impactando a produtividade e a competitividade das empresas. A seguir, apresento algumas das causas e consequências dessa escassez, exemplificando algumas das iniciativas que a ABIMAQ e seus parceiros têm promovido para enfrentar este entrave.
A falta de mão de obra qualificada não é um problema exclusivo do Brasil, mas aqui, fatores específicos agravam a situação. O envelhecimento da população devido à baixa taxa de natalidade, a falta de qualificação adequada, a mudança no perfil profissional, as condições de trabalho e os baixos investimentos em educação técnica são alguns dos elementos que contribuem para este cenário. O resultado é a redução da disponibilidade de recursos humanos para a produção, aumento de custos e a dificuldade em inovar.
O Mapa do Trabalho Industrial 2025-2027, elaborado pelo Observatório Nacional da Indústria (ONI) da CNI, projeta a necessidade de qualificar cerca de 14 milhões de trabalhadores para atender às demandas da indústria nos próximos anos. Desse total, 2,2 milhões precisarão de formação inicial e 11,8 milhões de requalificação para se adaptarem às transformações tecnológicas. A Pesquisa de Escassez de Talentos 2024 da ManpowerGroup corrobora esse cenário, apontando que 81% dos empregadores brasileiros enfrentam dificuldades para encontrar profissionais com as habilidades necessárias.
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Na ABIMAQ, estamos trabalhando em diversas frentes e parcerias para mitigar esse problema. O programa piloto Trilha de Formação Industrial para Produtividade (FIP), em parceria com o SENAI, requalifica profissionais da indústria com módulos focados no aperfeiçoamento e na excelência operacional. Também destacamos o Programa de Aprendizagem Industrial do SENAI, voltado para a formação técnica de jovens, uma excelente oportunidade para as empresas investirem em recrutamento e diversidade.
Outra iniciativa importante é o Programa Inova Talentos, do Instituto Euvaldo Lodi (IEL) em parceria com o Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), que visa atrair e capacitar jovens talentos para projetos de tecnologia e inovação em empresas. A ABIMAQ, através de sua Diretoria de Tecnologia, participa ativamente de grupos de trabalho da Mobilização Empresarial pela Inovação (MEI), contribuindo com o Governo Federal na reformulação de cursos técnicos e na implementação da metodologia STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts, Mathematics) desde o ensino fundamental
Acreditamos na importância de uma abordagem que atue em diferentes frentes para enfrentar a escassez de talentos. Investir em desenvolvimento de habilidades, flexibilizar as condições de trabalho e revisar as políticas de atração e retenção são passos essenciais. Além disso, é crucial promover a indústria como uma carreira atrativa para os jovens, destacando as oportunidades de boa remuneração e crescimento profissional.
Segundo dados do Perfil da Indústria Brasileira de Máquinas e Equipamentos, estudo realizado anualmente pela ABIMAQ, os salários no setor são em média cerca de 30% superiores ao salário médio brasileiro, o que reflete o valor atribuído à expertise e qualificação dos profissionais envolvidos.
A ABIMAQ reforça seu compromisso em:
A falta profissionais especializados é um desafio complexo, mas com ações conjuntas e estratégicas, podemos construir um futuro mais próspero para a indústria brasileira. A ABIMAQ convida todos a se juntarem a este esforço, investindo em educação, inovação e desenvolvimento de talentos.
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João Alfredo Delgado |
