Objetivo:
Desenvolver os princípios da Inteligência Emocional, com objetivo de aprimorar a troca de informações os times, buscando mais produtividade através da construção de time.
Público-alvo:
- Para profissionais que buscam ambientes mais saudáveis
- Para profissionais que buscam produtividade de forma saudável
Programa:
Inteligência Emocional: por que preciso disso?
- O que é Inteligência Emocional
- 5 dimensões da Inteligência Emocional
- Inteligência Emocional no Ambiente Profissional
Modelos Comportamentais e Resultados
- Meu Modelo Comportamental
- Combinação e Atritos dos Diversos Modelos
- Impacto do Modelo Comportamental nos Resultados
Impacto da Tomada de Decisão nas Equipes
- Vieses inconscientes
- Crenças individuais
- Impacto dos Vieses na Rotina de Time
Resiliência x Anti-Fragilidade
- O que é Resiliência
- O que é Anti-Frágil
- Aplicação dos Conceitos para Um Ambiente Harmônico
Instrutora: Kátia Marim Treviso
Jornalista, especializada em Marketing Estratégico e Psicologia Organizacional. Atuou por mais de 20 anos como executiva de gestão de marketing, vendas e de produto. A frente da ZuncaPress Comunicação, é facilitadora de treinamentos, com foco no desenvolvimento de habilidades comportamentais, utilizando ferramentas de Inteligência Emocional. Comunicação Não-Violenta e Liderança de Resultados. Desenvolve profissionais e lideranças técnicas em setores de alta complexidade, como transporte vertical, indústria e mobilidade.
Forma de pagamento:
- Boleto com data de vencimento para cinco (05) dias a partir da data de emissão ou depósito bancário/Pix.
- Parcelamento em até 2 vezes no boleto.
Política de Desconto:
- Desconto de 5% sobre o valor total realizadas com até 10 dias de antecedência da data do treinamento.
- Desconto de 10% sobre o valor total a partir de três ou mais inscrições por empresa (associado e não associado).
Outras Informações:
- Incluso: Material de apoio e certificado ABIMAQ de participação digital.
- Plataforma Zoom - O link de acesso será enviado na confirmação do treinamento.
