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Evento da ABIMAQ projeta cenários para retomada das empresas



Encontro contou com participação de representantes de empresa especializada em consultoria de gestão

Buscando ferramentas de gestão das empresas e de pessoas para o pós-crise, a ABIMAQ e representantes da empresa Korn Ferry, que atua internacionalmente com consultoria de gestão, apresentou, no dia 15 de junho, uma webinar sobre como reduzir custos e se preparar para a retomada.

A webinar trouxe tópicos focados em otimização de custos, engajamento, liderança e transição de carreiras, que serviram para alertar que 2020 testará não apenas a capacidade da liderança, mas também a capacidade de as organizações operarem diante da retomada e do novo normal. Também discutiu sobre qual será o impacto direto da pandemia e como se preparar para a nova gestão de negócios. 

José Velloso, presidente executivo da ABIMAQ, acredita que as empresas terão que buscar uma melhora na produtividade e consequentemente fazerem algumas reestruturações. Ele acredita que as organizações devem olhar para o futuro e, a curto prazo, pegar feedback de quem já está trabalhando em casa para estudar uma reorganização do trabalho.

O painelista Marco Santana, Senior Client Partner Rewards & Benefits Leader da Korn Ferry, falou sobre da otimização de custos e alertou que com a força de trabalho impactada moral e mentalmente, o desempenho das equipes será vital. “Continuem oferecendo qualidade e concentre-se em fazer as coisas certas, mantendo os valores organizacionais. Antes que qualquer ação seja tomada, as organizações devem considerar a mudança na demanda e a duração da crise”.

Outras estratégias apontadas por Santana sugerem aos empresários que verifiquem, neste momento, o dinheiro que as empresas estão gastando em relação ao mercado e como pessoas estão se reportando aos gestores. Essa última diz respeito a eficiência da gestão dentro da organização.

Rodrigo Magalhães, Digital Leader da Korn Ferry, falou sobre  engajamento e liderança e disse que os executivos precisam de foco no futuro, agir com base em feedback, adotar novas maneiras de trabalhar, usar o tempo com sabedoria e refletir sobre o engajamento durante a recuperação. 

Magalhães defendeu a chegada de uma era com novos líderes e suas novas habilidades devem: antecipar, inspirar, engajar, acelerar, construir parcerias e confiar nas pessoas.

O painel da Maria Alice, Advance Principal da Korn, abordou transição de carreira e alertou que tratar os atuais e ex-funcionários de forma respeitosa é fazer com que eles se sintam cuidados servindo para proteger a reputação da empresa.



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Número: 245
Julho/2020

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